IKÄSYRJINTÄ KOSKEE MYÖS NUORIA
2.8.2024
|
Työelämän rakenteet ja asenteet tarvitsevat siis muutosta. On tärkeää tunnistaa ja arvostaa sekä nuorten että vanhempien työntekijöiden tuomia erilaisia vahvuuksia. Nuoret tuovat mukanaan uusia näkökulmia ja tuoretta tietoa, kun taas vanhemmat työntekijät tuovat mukanaan kokemusta ja syvällistä ymmärrystä alaltaan. Molemmille on paikkansa ja arvonsa työelämässä. IKÄSYRJINTÄ KOSKEE MYÖS NUORIA Työssä ja työnhaussa nuoria syrjitään ja hyväksikäytetään usein vain siksi, että heillä ei ole tarpeeksi kokemusta, vaikka heillä olisi erinomainen koulutus ja he olisivat hyvin valmistautuneita. Nuoret työntekijät kohtaavat usein tilanteita, joissa heidän mielipiteitään ei oteta vakavasti tai heille annetaan vähemmän vastuullisia tehtäviä vain heidän ikänsä vuoksi. Tämä on yhtä lailla syrjintää, kuin mitä yli viisikymppiset kokevat, ja estää nuoria saamasta arvokasta kokemusta ja kehittymästä urallaan. Työelämän rakenteet ja asenteet tarvitsevat siis muutosta. On tärkeää tunnistaa ja arvostaa sekä nuorten että vanhempien työntekijöiden tuomia erilaisia vahvuuksia. Nuoret tuovat mukanaan uusia näkökulmia ja tuoretta tietoa, kun taas vanhemmat työntekijät tuovat mukanaan kokemusta ja syvällistä ymmärrystä alaltaan. Molemmille on paikkansa ja arvonsa työelämässä. Lopuksi haluaisin muistuttaa -hieman provosoivasti, kieltämättä- että henkilö, jolla on esimerkiksi 20 vuoden kokemus, ei välttämättä ole parempi työntekijä kuin nuorempi kollegansa. Kokemus voi olla yhtä hyvin yhden vuoden kokemus, jota on toistettu samalla tavalla 20 kertaa. Tärkeämpää on jatkuva oppiminen, kehittyminen ja halu sopeutua muuttuviin työelämän vaatimuksiin. Työnantajien tulisi keskittyä näihin piirteisiin ikään katsomatta, jotta työelämästä tulisi oikeudenmukaisempaa ja tehokkaampaa kaikille. Jyväskylä 2.8.2024 |